這話就要從我請安胎假開始說起...
星期五的早上，
走路到火車站搭火車已有點吃力，
抱著肚子走幾步就需停下來休息一下，
到新竹公車站牌後更嚴重，
忍痛坐車到公司，
下車後仍需走一小小段路，
平常約走3分鐘，那天卻走了10分鐘，
走一步停一次，停下來休息的時間也拉長，
一直撐到中午，
感覺肚子裡的寶寶腳一直往下踹，
好像要衝出來一樣，
而我的腹部每踹一下就好痛，
原本晚上產檢立馬改下午，
心想這應該是宮縮吧！
生產前一個月果然開始宮縮。
還好我排No.1，
醫生馬上叫我上9樓的待產室測宮縮，
原本的正胎位也轉向，變成胎位不正，
躺在待產室測宮縮，
６個小時吃了５顆藥，
終於把宮縮壓下來了，
但出院的時候手腳不停地顫抖（藥的副作用→心悸），
醫生開了一星期的安胎藥，
也開了安胎證明，
隔天就開始請了安胎假，
也開始了一個星期上面的高級主管＂關切＂，
如下：
１．懷疑醫生證明的真假，覺得應該要再去署立醫院重開（但被主任擋下）
→話說，最後一個月是誰願意收不是在他家醫院產檢的產婦啊！！！
２．請在這３～４天內決定要不要請育嬰假
→安胎假第一天就問我這事情，我都還沒生耶，而且還在危險期，居然沒關心！
３．安胎３～４天候，請我先寫育嬰假申請書
→孩子都還沒出生，申請書上是要怎麼填阿？？
→居然要我在申請書上簽名就好，小孩資料不填，那跟簽一張空白支票有什麼差別
４．安胎假５天左右，又請我在公司群組上聲明要請安胎假，
或是發簡訊給上頭高級主管聲明＂請育嬰假＂
５．高級主管來電，意思是說，不其管有沒有請安胎假，產假放完，也不能回原單位
→意思明講：我不要妳！！
原來，其實大公司還是有恐龍主管，還是有性別歧視，還是有討厭產婦的主管
原來，懷孕的婦女很沒備受重視
全站熱搜
留言列表
